制定培训方案的第一步是明确培训目标。在制定培训方案之前，需要先明确培训的目标，即希望通过培训达到什么样的效果。培训目标具体、明确、可衡量，并且与组织的战略目标和员工的职业发展需求相一致。只有明确了培训目标，才能有针对性地设计培训内容和培训方式，确保培训方案的有效性和实用性。