事业单位的考核制度中，"不定等次"这一术语表示在特定情况下，被考核者无法被明确划分到常规的考核等级中。在试用期的第一年，新入职人员的考核结果不会被确定为不称职、基本称职、称职或优秀等常规等级，而是仅分为合格和不合格两个等级，以保证新员工的适应期评估更为谨慎。考核过程由事业单位的负责人主导，他们有权在必要时授权同级副职或相关机构负责人进行。考核分为日常的平时考核和年度总结考核，平时考核是实时进行的，员工根据工作任务自评，主管领导进行核实；年度考核通常在每年年末或年初进行，以平时考核为基础。