当员工因自身过失给公司造成10万元经济损失时，按照国家相关法律法规，公司有权要求员工进行赔偿。《工资支付暂行规定》明确规定，员工应按照劳动合同约定赔偿，每月扣除的金额不得超过其当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司将按照最低工资标准支付。这个规定确保了公平性和合法性，防止过度扣除。正常情况下，公司无权随意扣除员工工资，除非遇到特殊例外情况。如《中华人民共和国劳动法》第五十条指出，工资应按月以货币形式支付，不得无故克扣。例外情况包括代扣代缴个人所得税、社会保险费用、判决的抚养费或赡养费，以及法律法规允许的其他扣除项目。因此，10万元的经济损失赔偿会根据上述法规进行合理扣除，保障员工权益的同时，也维护了公司的经济利益。