根据公务员的考核制度，连续三年获得优秀评价将带来实质性的晋升。具体而言，每年被评为优秀等次，财政会给予800元的奖金作为奖励。如果连续三年保持优秀，不仅会有奖金，还会被记三等功，额外奖励1500元现金。然而，如果连续两年被评定为不称职，公务员将面临辞退的可能，这体现了考核的严格性和公正性。考核过程遵循客观公正、注重实际成效的原则，采用多元化的评估方式，包括领导评价、群众反馈，以及平时工作表现与定期考核的结合。定性和定量的评价标准同时考虑，确保评价的全面性和准确性。考核内容涵盖了五个方面：一是德行，包括思想政治素质和个人品行；二是能力建设，即履行职责的专业技能和执行能力；三是工作态度和责任心；四是工作业绩，包括完成任务的数量、质量和效率；最后是廉洁自律的表现，体现了公务员的职业道德。