在法律框架下，若员工确有违反公司合法及公示之规章制度的行为，公司依既定程序发布警告信，则此举通常合法。反之，如无明确规章制度为据，规章制度制定程序不合法，或警告信发出过程中出现歧视、恶意等不当情况，均可能构成违法。另外，警告信内容应客观、准确，不得涉及侮辱、诽谤等对员工声誉造成损害的内容。总结而言，判定警告信合法性的评估，涉及多个维度的审慎考虑。