从法理层面考量，主管若用暴力威逼或其他方式强占孕妇财物，可能触犯抢劫罪。反之若以职权便利，如克扣薪资、非法罚款等方式侵犯其财产权，恐涉及违犯劳动法规及民法原则。另一方面，如果涉及财务纠葛，如对某项资金归属存疑，主管私自处置可能构成民事侵权行为。因此，建议孕妇妥善保留重要证据，包括监控录像、对话记录及证人陈述等，以便寻求法律支持。