根据我国劳动法规则，雇主并无权利实施罚款。工资应每月以货币形式发放至员工手中，且不得扣除或无故拖延。员工出勤状况属于企业内部管理事宜，企业可依法制定规章制度加以规范，如绩效扣分、警告乃至解除劳动合同等措施，而非简单罚款。在此类事件发生时，员工有权利追回罚款。若企业拒绝归还，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。然而，员工亦须遵守企业合法制定的考勤制度。