依照劳动法规，员工付出劳动后，企业有义务按约支付薪资，不得以强制购卡等手段克扣工资。若此举出于不当商业目的，甚至可能触犯不正当竞争等法律红线。面对此类状况，员工需妥善保留相关证据，如公司通告、电子邮件、聊天记录等，以便维权之需。首先尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。