然而，若企业主恶意利用此方式拖欠工资，缺乏实际支付意愿及能力，便可能构成违法行径。依据《劳动法》等相关法规，用人单位应按期足额支付劳动者薪资。倘若企业主长期以欠条替代工资支付，致使劳动者报酬权受侵犯，员工可向劳动监察机构申诉或提起劳动仲裁，要求企业主支付工资并可能寻求相应赔偿。综上所述，关键在于企业主的真实意图及其后续行为是否侵害了员工获得工资的正当权益。