需视具体情况确定其法律性质。一般而言，如员工无公司合规授权私自盖章，可能触犯法律。若此举导致经济损失或其他不利影响，则可能构成侵权责任，公司可依法要求赔偿。若员工借盖章之机，施行欺诈等犯罪行为，将面临刑责。反之，如果员工遵循公司规定及授权程序行使盖章权，则为合法行为。故员工盖章是否违法，实则取决于其是否具备合法权限与盖章的动机与结果。