1.调休需在合理期限内进行。2.调休的周期与加班时间需保持均衡。若企业未征得员工允许而强制实施调休替代，或者在调休方面处理不当，如过长的拖延时长、过短的调休时长等，这将被视为违法行为。任何一方都有权维护自身的正当权益，例如对于应得的加班费提出主张。协商无效的话，他们可向相关部门投诉或提起劳动仲裁。