然而，如员工申请的是非法定假期，如自行协商的调休等，公司有权依据工作安排和实际情况进行审批。此外，即使涉及法定假期，若公司能够证明因特殊原因（如紧急事务或重要项目）而无法批准，且已事先与员工协商并承诺事后补偿休息时间，则未必构成违法。总的来说，公司不应任意拒绝员工依法享受的假期。请问您提及的员工申请的是何种类型的假期。