但是，若企业以休闲文化之名，行剥夺员工正常工作时间之实，进而扰乱企业正常运营，甚至给企业带来经济损失，那么无疑将触犯企业内部规定。此外，若游戏内容涉及违法犯罪，例如或散布有害信息等，则必然构成违法。因此，判定企业员工每日游戏是否违法，需全面考量游戏时长、内容及对企业运营所产生的影响等多重因素。