如主管改变员工工作表之举触犯公司既定并对员工公示之规章制度，或直接侵害员工合法利益，如使员工加班未获补偿、妨碍员工正常作息等，则该行径恐涉及违法。从法律视角而言，员工的工作划分理应遵循其与企业签署的劳动合同及公司内部条例。若主管无权变动工作表而擅自更改，员工可向相关部门追究或诉诸劳动仲裁等法律手段维护其权益。然而若公司给予主管适当的调整权，且此变动符合公司正常运作规则与程序，便不为违法。