员工采用带敲卡方式获取三薪的行为定性为违法行为。依据法律观点，此举等同于实施欺骗或诈骗。员工利用带敲卡逃脱出用人单位的考勤管理，更恶劣地是，用此种手段获取三薪实际上是非法获得额外工资。根据现行法律规定，此类行为有可能导致劳动合同被终止，并且用人单位有权不给予任何经济赔偿。另一方面，如果骗取的金额特别巨大，那么就有可能触犯刑律，需要承担相应的刑事后果。因此，用人单位在发现类似情况时，应当及时搜集证据，依照内部规章制度进行处理，对于情节严重者，应立即向机关报案。