如若涉及色情、欺诈、恐吓、逼迫等不良行为，则有可能违法。对此类情况，女性员工要注意保存聊天记录等证据，并向公司管理层申报。若公司未能妥善解决，可向劳动监察部门寻求帮助。若仍然不能得到满意结果，可依法提出诉讼，要求保护其合法权益。而正常且无明显不当的私聊，通常不会引发法律纠纷。