需详细剖析劳务公司何种行为模式为员工“撑腰”的合法性。若劳务公司基于法律法规，通过合法方式维护员工权益，如帮助员工争取合法工资、福利待遇以及保障作业环境安全等，此举乃合法合规。反之，倘使劳务公司以违反法律的方法为员工“撑腰”，如鼓励员工采取极端手段索要拖欠工资或借助行贿等非法途径解决劳动争议问题，那么便属于违法行为。总之，评判劳务公司行为之合法与否，核心要素就在于“撑腰”手段与方式是否遵守了相关法律法规。