如果你指的是企业要求员工在家办公，那么这种做法是否违法取决于多种因素。在企业因生产经营困难、业务调整等实际问题而依法支付工资或生活费时，这种安排原则上不会被视为非法。然而，如果企业没有做出合理解释且未能按照规定支付薪资，那就可能涉及到违法行为。为了全面评估企业行为的合法性，我们需要了解企业的具体操作流程、是否有相关通知以及工资支付状况等信息。