其本质上应基于个人自愿和合规性住房条件。若女性员工所居住的房屋合法获取且未涉及非法侵占、违反租赁协议或相关法律禁令等行为，那么她在自家居住则属合法行动。然而，若此“家中居住”伴随特定情境或约束条件如。房屋存在法律诉讼或已被查封。或者行动侵扰到公司规定（此规定须合法且已向员工明确传达），那么可能引发其他诉讼风险。请详细说明在此处提及的“家中居住”是否还存在其他特殊情况。