在劳动法律关系中，工作场所的座位分配往往属于公司内部管理范畴。然而，若企业已制定明确的规章制度对座位进行规范，而员工的请求违反了这些规定，则可能被视为扰乱公司内部管理秩序。但是，当座位设置存在影响员工身体或心理健康的问题（例如光线不足、通风不佳）时，员工因合理理由提出更换并通过适当、合法途径与上级沟通，这是其维护自身权益的正当行为。总而言之，单纯的换座请求并不违法，但需注意方式和是否符合公司内部管理规定。