这可理解为对个人职场成长的投入。然而需要关注如下细节。首先，合约中应明确鉴定考试的成本分担以及服务期限等细节。如有协议规定员工必须在特定时间内离职时偿还公司部分甚至全部考证支出，此项声明视为合法。其次，员工应当获取的资格认证须与企业实际业务相关并且遵循法律规定。若企业借培训之名进行欺瞒或违法行为，便构成了非法行为。因此，企业给予员工考试费用资助的行为，只要在合法、公正及明确定义的前提下进行，就属于合法范畴。