依照《劳动法》以及相关法律条规，用人单位需按照劳资双方约定，且遵循国家规定，全额支付劳动者工资。只有在出具明确允许扣除工资的规定（如员工严重损害公司利益）时，用人单位才能依法要求员工赔付相应损失。损失赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的余额低于当地最低工资标准，应按该标准执行。若您遇到此类问题，建议首先与雇主进行沟通，若无法达成共识，则请向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。