单纯的女员工编号错误，未必直接触犯法律。然而，具体影响需根据情形而定。若该错误对员工权益如管理、薪资与绩效评定等产生重大影响甚至引发劳资纷争，则可能涉及法律问题。例如，错误编号导致未能正确计算薪水或福利待遇错误，员工可请求单位纠错及赔偿损失。而仅为编号错误，经纠正无实际影响者，法律责任通常不成立。当然，用人单位仍须注重管理，以防类似事件再度发生。