相较之下，企业职工基本养老保险则具有法律上的强制性。目前，职业年金在部门和企事业单位中较为常见，而企业是否选择建立企业年金制度则由其自行决定。若公司与员工在劳动合同或其他协议中有明确的职业年金条款，且未能如约履行，则可能构成合约违约。然而，在法律层面上看，如果公司没有向员工提供职业年金，一般情况下并不违法。具体情况仍需参照双方的约定以及公司内部的相关进行评估。