首先，需掌握相关证据，诸如书证、物证及证人证言等人为证明。针对轻微违规现象，可以先采取内部警告、批评教育甚至依据既有的公司制度给予相应纪律处分。但若是涉及到严重违法，如犯罪活动，则必须立即上报警方，请机关进行干预处置。与此同时，公司也有权根据自身员工手册和劳动合同条款，解除与该员工的雇佣协议，并依法追究其法律责任。在所有处理过程中，我们始终坚持合法、公正且证据确凿的原则。