一般而言，企业无罚权。但在造成经济损失时，企业可以按照劳动合同约定向员工追偿，从其工资中扣除，每个月扣除不可超出20%，且扣除后的工资不能低于标准薪资。此种情况以外，若企业以规章制度设立罚款条款，则通常为非法，因罚款实为剥夺员工财产权，无法律依据。然而，企业仍可通过绩效奖金、考核等合法手段对员工进行管理与激励。