当劳动合同尚未到期时，被解雇的员工可能会涉及到赔偿问题。根据法律规定，经济补偿金的计算基于员工在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，员工将获得一个月的工资补偿。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资指的是员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均收入，而非解雇时的即时工资。