根据相关资料显示：问题属于劳动纠纷案件，应当通过劳动仲裁解决，建议企业员工尽量采用电子邮件、微信、书信等方式沟通，并根据公司管理层级抄送本部门负责人、人事部门相关人员及分管负责人等，尽量保留与公司协商沟通的凭证，作为后期维护自身合法权益的证明。