在通常情况下，员工自行变动宿舍床位并不属于违法范畴。然而，必须结合具体情境进行分析。倘若单位宿舍规定明令禁用挪动床位，那么员工擅自为之便有可能触犯单位内部规章制度。若因挪动床位导致宿舍设备受损，员工需承担相应赔偿责任。此外，若宿舍为租赁性质，且租赁合同中存在相关禁止性条款，则违反此条款将被视为违约。总而言之，判定是否违法或违规，主要取决于是否违反了相关明确规定或约定，以及是否产生实质性的损害结果。