员工违反公司规范未必触犯法律，但通常以违约论处。公司规则务必依法、合理制定与执行。若法规明确且员工明悉并接受，违规行为会遭公司根据条款处理，包括警告、处罚金以及解除合约。然而，罚金不得超出当月收入一定百分比。然而，倘若公司规则存在违法或不公之处，员工违规便无法简单视为违约或过失。在此情况下，公司对员工的处置可能缺乏法律支持。总而言之，应结合公司规则的合法性和员工违规的具体情况，判断其法律责任。