一般来说，员工在工作时间内在公司进行正常的交流和工作讨论并无不当。然而，若此行为严重影响工作效率、违犯公司合规的制度要求，或包含泄露涉密信息等违法操作，便可能引发法律问题。从法律角度来看，员工与公司间的关系建立于劳动合同之上，双方均需遵循合同条款及公司制度。若公司制度对工作时间内的交流有所明确规定，员工违规即可能构成违约。因此，判断是否违法需结合聊天性质、内容、频率以及公司相关规定等多方面因素。