如不得在招聘过程中实施就业歧视，亦不得因民族、种族、性别、宗教信仰等原因拒绝选拔应聘者。此外，招聘信息务必真实准确无虚假成分。若厂商在招聘程序中未能遵循劳动法及有关招聘，则涉及违法行为。同样，若招聘达成后未按照法定程序与员工订立劳动合同以及缴纳社会保障金等，均属违法行为。请告知您所理解的&#34；大批量招聘&#34；的具体状况予以更精确的判断。