若员工揭露的为企业确凿且严重的违规行为，且有充足证据证明，这种行为并不违法，反倒可视为社会公正之举。但如员工揭露内容与事实不符或未经合法渠道获取与公开，导致企业利益受损，则可能违法乃至触犯刑法。另外，若员工揭露内容涉及企业商业机密或保密信息，即使企业有违规行为，员工的行为仍可能违背保密协议，从而承担起相应的法律责任。总而言之，关键在于证据是否充分、渠道是否合法及是否违反保密协议。