依律例分析，这极有可能涉嫌对员工人格尊严及人身权利的侵害。依据民法原理，受害者有权利要求雇主终止侵权行为，向其表示歉意并赔偿损失。若此类行径对员工心理或生理健康产生一定影响，甚至可能引发治安管理处罚。然而，法律责任与后果需结合行为动机以及所带来的损害程度进行全面评估。假如受害员工选择法律途径保护自己的权益，应予以重视保存相关证据，例如施害现场录像、证人陈述等，以更好地捍卫自身的合法权益。