需视实际情况进行判断。如企业未经员工明确允许即用于招投标，超越合理业务范畴擅自使用，将触犯法律。依据法律，员工隐私需受保护，企业需确保员工信息安全并适当地加以利用。若企业违背法律法规，例如违反《个人信息保》，则可能损害到员工权益。然而，如企业已经事先得到员工许可，且使用方法符合法律及合同要求，其行为便可能合法无责。简言之，判定企业此举是否违法，主要取决于对员工信息使用方法、意图以及有无合法授权的考量。