国庆假期为法定假日，雇主应确保员工得以休假。如是因工作需求无法休息，则须依法发放对应之加班薪酬。依据《劳动法》之规定，雇主在法定休假日委派劳动者工作者，须支付高于日薪三倍之酬劳。如雇主既未给予员工休假，亦未按规支付足额加班薪酬，此举实属违法。劳动者有权向劳动监管部门申诉或提请劳动仲裁，从而保障自身的合法权益。然而，对于某些特殊职业或职位，鉴于其工作性质，可能会有特定的安排，因此需视具体情况而定。