老板悄悄看员工玩手机违法吗【点击查看详情】
然而,需关注其是否与企业规章相符。若公司明令禁止工作期间使用手机,那么老板的检查便可视为履行管理职责。然而,若此种检查超越常规管理范畴,如侵犯员工个人隐私(如查阅私聊信息等),便有可能构成对员工隐私权的侵害。在司法实践中,需结合公司规章制度、检查方式及范围、对员工权益的影响等多方面因素进行判定。总的来说,员工应遵循公司合理规章制度,而管理者亦应依法合规地行使职权。
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