若企业违法解除劳工合同，员工可申请双倍赔偿，一般以经济补偿金为准。补偿金依据员工服务年限，每年一个月工资，不足半年则半薪补偿。如是因劳工合同保障条款不全或条件不达标，未按时发放薪酬，社保拖欠问题影响劳动关系的，亦应对企业进行经济补偿。然而，若是员工存在严重违纪等过失导致劳动关系破裂，企业或许可以不予赔偿。故此，我们需要详尽调研并参考相关证据才能准确判断企业是否需赔偿及金额多少。