首先，确保温泉场所在合法的经营范围内，具备必须的许可证及安全防护设施。其次，活动须严格遵守企业规定和劳动法法规，避免影响正常工作流程。对于员工在活动中的伤害事件，责任分担需视具体情况而定。如因场地设施问题所致，则由场所经营方承担责任。若因组织失误引起的，公司或需承担相应责任。总而言之，只要活动合法且合理安排，确保员工的安全与权益，温泉行便不会产生法律纠纷。