通常情况下，企业安排员工身兼数职并不涉及违法行为。然而在法律层面，其合法性主要取决于该安排是否符合雇佣合同规定，是否超出法定工作时长及劳动强度，同时也要保证职工享有充足休息权，并按时足额发放劳动报酬。若合同明确指出职位与职责范围，企业擅自增设员工的兼职工作岗位，则有可能构成违约。进一步来说，如因兼任多职导致加班发生，企业应依法支付相应的加班费用。总的说来，一人多职合规与否需结合实际情况具体分析。