您的提问较为宽泛。此疑问应依据多方考量进行解答。若该款项出自薪资、奖金、福利或合法赔偿金等范畴，其支付方式及目的均符合法律规定及企业章程，则不为违法行为。然而，如涉及贿赂、洗钱、非法贸易等违法活动，或者通过盗用、诈骗等手段获取后再分配予员工，便属违法行为。同样，如老板用以逃避税务义务或违反其他财务规定，亦可视为违法行为。请您尽可能提供详尽的背景情况，如支付动机与方式等，以便我们更为精确地进行判定。