若该假期与企业合理经营安排或法律事件（例如企业迁移、设备检修）相关，依照合约及公司内部规则实施，即视为合法行为。但是，若假期被用作变相解雇、逃避法律责任，或未按约定薪酬支付方式向员工发放应有工资，则可能涉及违法。因此，判定女性雇主为员工提供带薪假期是否违法，需要全面考虑诸多因素，包括放假原由、根据、流程及其对员工权益的保护等。