升职常伴随着工作职责的扩大，然而薪资调整并非必然。若劳动合同明文规定升职必伴以加薪，或企业内部有此明确规定，且企业未能履行，则可能构成违约。另外，从公证角度看，若升职后工作任务及绩效标准大幅提升，而薪酬未相应调整，可能被视为不当劳动待遇。员工可与企业协商解决，如无法达成共识，可向劳动监督机构投诉或提起劳动仲裁。综上所述，应根据具体合同条款及公司内部规定作出判断。