此种情况需根据威胁的具体内容及严重程度进行判断。若威胁涉及人身安全、侮辱诽谤、性骚扰等，则违反了《治安管理处罚法》。情节严重者甚至可能触犯《刑法》。在民事层面，若威胁导致女职员精神伤害或其他民事权益受损，她们有权依据《民法典》寻求赔偿。因此，女职员应妥善保存相关证据，如威胁言论的录音、短信、电子邮件等，以保障自身合法权益。此外，也可以向劳动监察部门投诉或者向机关报案。