若其在公司内对员工实施侮辱性言语或行为，损害员工名誉，即构成侵犯他人名誉权之违法行为。如若进一步实施殴打、故意伤害等行为，致员工身体损伤达轻微伤以上程度，将触犯治安管理处罚法，甚至可能构成故意伤害罪。此外，以威胁、强制劳动及人身自由等手段对待员工亦属违法行为。然而，若仅为正常工作要求或批评，未逾越合理范畴，则不视为违法。具体情况仍需依据实际行为性质与所产生之结果进行判定。