请告知员工未办理签章的具体情况，如劳动合同签订、公司规章制度确认或是其它文件等情况。通常来讲，若员工毫无理由地刻意拖延痕迹，有可能构成对公司合规性规定的违反。然而，究竟是否违法需考虑到涵盖法律法规、企业规范及实际情况等多元因素。特别是涉及到具备法律效力并需要签章确认之关键文件，员工有意拖延将可能导致相关法律关系之建立或生效受阻，进而引发公司或他方权益受损的后果，可能依法追究其应有的责任。