不当得利即无正当理由，侵损他益而且得私利。此时，员工受益无法律依据，企业可依法索回。如员工拒绝退回，企业可视情况，选择协商、调解、仲裁乃至提起诉讼以寻求解决方案。在此过程中，需特别关注的是，如因员工欺诈或其他非法行为导致错发，员工恐需为此承担相应法律责任。但若仅为企业操作疏忽，员工明确获悉却仍拒绝退回，便涉嫌不当得利。