在法律层面上，点名是企业管理员工出勤的常规手段。然而，若点名过程或目的存在不当或非法元素，如侵犯员工隐私权、人格尊严权等合法权益，便有可能触犯法律。此外，若企业借助点名实行歧视性待遇，如对特定群体员工进行不公正待遇，亦可能违反相关法规。总而言之，单纯的点名行为并不违法，但必须遵循合法、合理、公平的原则，且不得损害员工的合法权益。