一般来说，如合同或单位制度明文规定禁止兼职，或是兼职行为已严重干扰本单位工作进程并损害其利益，则该行为违法。反之，只要符合合同及单位制度的相关规定，即便兼职行为可能对本职工作产生影响，一般也不会被视为违法。然而，若员工在兼职过程中涉及到竞业，例如将从本单位获得的商业机密用于兼职单位，这便构成了违法行为。因此，判断员工兼职是否违法需要全面考虑多种因素。