在我国的企业管理体系里，罚款属于违法行为，这是因为它侵犯了员工的财产权益，且缺乏法律依据。然而，若员工的违规行为导致公司经济损失，根据企业具备法律效力的规章制度中的相关规定，公司可诉求员工承担相应的经济赔偿责任。值得注意的是，公司的规章制度需遵循法律规定，通过民主程序制订，并需向全体员工公开。反之，如果规章制度本身不合法，那对员工的任何罚款都是非法的。员工依法拒绝接受无法律依据的罚款，合情合法。